Jingmen Dongbao：深层保护员工的权利和利益，并为

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（张Yooling委员会）必须在员工之间提高意识，以保护员工权利并有效地保护员工的合法权利和利益。最近，负责人力资源和社会保障局的官员已经培训了40多位商业代表和雇员代表，以保护商业区妇女联合会第一次妇女3326妇女会议，以保护该机构雇用的人的劳工权利和利益。 该培训主要关注员工通常担心的问题，并提供易于理解的解释。从平等的就业保护角度来看，很明显，雇主不能通过性别拒绝使用女性雇员，强调雇员根据法律享受同一员工。从员工劳动保护的角度来看，有关“四个PHAS”的相关法规ES“，包括月经期，怀孕，出生期和母乳喂养期。与此同时，对产假，护理许可，托儿许可证，托儿许可和产妇补贴进行了具体解释。解决劳资纠纷和保护权利方法的详细方法。 在互动会议上，该网站上的讨论气氛对诸如“单位可以排除那些使用拜罗季节的人”以及限制和薪酬标准等问题感兴趣，以便女性雇员在母乳喂养期间加班，由网站上的公司代表提出。r东巴奥地区的人力资源，社会保障局以及安全安全和专家专家的秘密部门的回应。 根据负责人力资源管理和东道区社会保障的关联公司的说法，雇员雇员劳动权保护政策的宣传是实施“国家10个主要人民的生命项目”的特定措施。在下一步中，东巴奥地区的人力资源和人力资源管理将接受，调查，调查并打开更多Quejas和报告渠道，以有效保护员工的合法权利和利益。我们将继续增加政策促进工作。